针对问题:企业职工患病或非因工负伤享有哪些权

企业职工患病有享医疗期及相应待遇的权利。
依据《劳动法》等规定，职工患病或非因工负伤可享医疗期，期间工资、救济费、医疗待遇按规定执行。不及时处理可能导致职工权益受损，影响劳动关系和谐。
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职工患病享权利。
具体操作：1. 确定医疗期，依据工作年限给予三至二十四个月；2. 支付病假工资，按公司规定或法律规定执行；3. 提供疾病救济费，确保职工基本生活；4. 保障医疗待遇，包括医疗保险报销等。不同情况需灵活调整，确保职工权益。
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常见处理方式为给予医疗期并支付相应待遇。
选择处理方式时，需根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期长短，并按规定支付病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。